“青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華”,十多年來憑著對工作的滿腔熱情、認真敬業(yè),默默奉獻,浦卓雅從一名基層員工成長為企業(yè)的管理骨干。“曾獲集團管理標兵,江蘇省優(yōu)秀共青團干部,無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理,入選江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃,當選十七屆、十八屆團中央委員(候補委員)”一項項的榮譽也是浦卓雅多年來拼搏、奮斗的成績單。
她注重學習提升,勇創(chuàng)新、敢擔當,不斷加強自身思想政治素質(zhì)學習,在做好人力資源管理的同時,積極投身共青團工作中,聚焦團的主責主業(yè),把服務(wù)青年成長成才和服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工作展開的基本方向,抓好基層團組織的活力工程,密切聯(lián)系青年、服務(wù)青年,為實現(xiàn)“千億紅豆、智慧紅豆、幸福紅豆、百年紅豆”貢獻青春力量,在紅豆集團“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中,被評選為“黨員先鋒”。
聚焦“三力一度” 服務(wù)青年成長成才
得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會,2012年通過競爭上崗,浦卓雅以最高票獲選,擔任紅豆集團團委書記。接任以來,她充分發(fā)揮紅豆黨建優(yōu)勢,堅持黨建帶團建,帶頭用黨的創(chuàng)新理論武裝教育自己,聚焦團組織的“三力一度”,注重青年思想引導工作,提升引領(lǐng)力;筑牢組織堡壘,提升組織力;拓寬陣地平臺,提升服務(wù)力,以務(wù)實舉措服務(wù)青年成長成才。
“紅豆青年學習社”是紅豆集團團委打造的青年員工學習交流的“陣地”,圍繞以“明主題、學原文、悟經(jīng)典、學榜樣、話初心、勵前行”為工作目標,集團團委深入開展黨史學習教育,開展學習習近平總書記“七一”講話精神、學習十九屆六中全會精神等專題學習會,通過線上線下多種形式做好青年員工的思想引領(lǐng)工作。在浦卓雅的帶領(lǐng)下,集團團委還探索建立了特色學習社研學線路紅豆“四千四萬”精神之路,創(chuàng)新開展紅豆微團課進車間活動,利用好5分鐘碎片時間為一線職工送上《青春中國》詩朗誦、《紅心向黨 青春逐夢》微宣講等精品課程,承辦團省委舉辦的“百年黨史青春說”主題活動,進一步激揚起青年“不忘初心跟黨走”的青春豪情,堅定青年理想信念,助力青年自我學習提升。
“把工作延伸到廣大青年最需要的地方去,使團組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅強堡壘,成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量”,這是浦卓雅及集團團干部們的工作信條,在他們的大力推進下,目前紅豆集團團組織已實現(xiàn)全覆蓋,下屬7個團總支,53個團支部,團員人數(shù)1455人,兼職團干部125人。依托“智慧團建”系統(tǒng),集團團委進一步完善基層工作規(guī)范,加強對基層團組織的管理及考核,注重團干部隊伍建設(shè)。在團干部培養(yǎng)上,推進“雙向培養(yǎng)機制”,將共青團干部培養(yǎng)為企業(yè)骨干,將企業(yè)骨干吸納為團干部。目前集團團委班子成員全部成長為中層管理者,二三級團干部70%以上成長為企業(yè)骨干,團干部在基層團組織中具備較好的組織力,確保各項工作組織有力、執(zhí)行到位。集團團委注重青年榜樣的力量,持續(xù)推進“紅豆五四青年標兵”評選,選樹典型;開展“號、崗、手”創(chuàng)建活動,激發(fā)青年員工愛崗敬業(yè),創(chuàng)新爭優(yōu)的工作熱情。
在紅豆抗疫復工過程中,紅豆集團團委先后組織近800多名紅豆青年志愿者參與到復工復產(chǎn)人員排查、防護服口罩生產(chǎn)協(xié)助、核酸檢測等疫情防控志愿服務(wù)活動中,支援抗疫,搶抓生產(chǎn),及時高效完成了各項任務(wù),關(guān)鍵時刻,讓團組織真正做到“靠譜管用”。
“我為群眾辦實事”是落實團干部直接聯(lián)系青年服務(wù)青年的具體舉措,圍繞以當好青年的“引路人、知心人、熱心人”為目標,浦卓雅帶領(lǐng)團干部走訪、調(diào)研,聽心聲、收訴求,傾聽青年人關(guān)心關(guān)注的問題。當收到多位外地員工反映子女想就近入學的訴求后,她積極對接,在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和支持下,幫助孩子們順利入學,解決青年們的后顧之憂。多年來,幫助青年解決困惑,做實關(guān)心關(guān)愛舉措,已形成紅豆集團團委的常態(tài)化工作,進一步提升了團組織的服務(wù)力。
此外,集團團委還成立了青年之家、文體活動室、社團活動室等開展學習交流活動,以青年興趣愛好為抓手,開設(shè)了“紅豆風尚樂隊”、“紅豆籃球社”等多個社團組織;開展“紅豆牽紅線”青年交友會、“慶百年 唱紅歌”十佳歌手大賽、“紅豆微公益”志愿服務(wù)、“一團總支一特色”等活動,豐富青年員工的業(yè)余生活,提升青年綜合素養(yǎng),凝聚青年員工,真正做到服務(wù)員工走在前。
在她的帶領(lǐng)下,紅豆集團團組織形成了以引領(lǐng)力為牽引,以組織力為支撐,以服務(wù)力為推動,全面協(xié)同發(fā)力,整體增強了團的吸引力,凝聚力,戰(zhàn)斗力,持續(xù)服務(wù)企業(yè)發(fā)展中心大局,集團以黨建帶團建的模式受到了各界領(lǐng)導的充分肯定。
人才強企 筑牢企業(yè)發(fā)展基石
千億紅豆,人才先行。一直以來,紅豆集團高度重視人才的引進與培養(yǎng),致力打造“三支隊伍”:一是打造國際一流的創(chuàng)新人才隊伍;二是打造一流水準的高級管理人才隊伍;三是打造技藝精湛的一流高技能人才隊伍。浦卓雅擔任集團人力資源常務(wù)副部長以來,積極推進雇主品牌建設(shè),加大人才引進力度,著力打造集團“百才工程”,迄今為止,紅豆“百才工程”已累計引進各類海內(nèi)外高級人才近兩百名,包括省雙創(chuàng)人才、雙創(chuàng)博士、外籍專家等。在集聚一流人才的同時,努力為人才搭建和提供更多的發(fā)展平臺,重點建好國家級博士后科研工作站、技能大師工作室和高技能人才培訓基地“三個平臺”。
近期為推動和助力集團電商直播行業(yè)的整體發(fā)展,集團人力資源部一方面針對引進電商直播人才先后組織參加近30場線上、線下校園雙選會,并與專業(yè)院校合作開展電商人才培養(yǎng)計劃;另一方面加強企業(yè)自身培養(yǎng),聘請專業(yè)人士開展電商直播培訓,通過理論+實操+復盤+再培訓的培訓方式,有效提升了主播的直播銷售能力和運營團隊的實戰(zhàn)能力,為集團創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持和人才保障。
每年畢業(yè)季,集團人力資源部還會在各個高校開展校園招聘宣講會,在浦卓雅看來,校園宣講會不僅僅是期待更多有夢想年輕人加入紅豆,為集團發(fā)展注入新鮮血液,同時也是對紅豆集團企業(yè)文化的宣傳,希望可以通過她們?nèi)肆Y源部的一份力量,讓更多的人可以知道紅豆、了解紅豆,進而走進紅豆。
秉承著集團“尊重人、發(fā)展人、成就人”的人才理念,在做好人才引進工作的同時,浦卓雅堅持以人為本,不斷探索和暢通員工職業(yè)發(fā)展通道,主導建立關(guān)鍵崗位勝任力素質(zhì)模型,通過強化考評激勵,提升員工薪資收入水平和各類福利保障,激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,并聯(lián)合“紅豆大學”開展各層級項目班培訓和專項能力培訓,提升員工專業(yè)素養(yǎng)。每年集團人力資源部還組織舉辦員工子女開放日,通過活動宣傳企業(yè)文化,促進管理環(huán)境和諧,滿意度逐年提升,努力讓每一位員工在紅豆這個大家庭都能有滿滿的歸屬感和獲得感。
96年的小邱畢業(yè)后就進入集團人力資源部工作,她覺得浦卓雅是一個有魅力的領(lǐng)導,這不僅僅是外表舉止的優(yōu)雅氣度,更是那種務(wù)實的工作態(tài)度,“有什么事她肯定是主動挑擔子,從不推諉。”在這種實干精神的帶領(lǐng)和影響下,集團榮獲省、市多項引才榮譽。
青年干部就是要敢做事,敢挑擔子,浦卓雅說,作為青年干部,就應在工作上積極主動、勇于進取、敢于擔當、熱愛本職,更要爭做政治堅定、能力突出、愛崗敬業(yè)、具有高度工作責任感和使命感的優(yōu)秀干部。未來任重而道遠,希望可以為更多青年創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的舞臺,為紅豆高質(zhì)量發(fā)展不斷凝聚青春力量!