為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，推進馬克思主義大眾化，我市根據(jù)市委黨建工作創(chuàng)新工程實施意見和全市宣傳思想工作總體部署，在層層推薦和專家評審的基礎(chǔ)上，命名紅豆集團、江陰市月城鎮(zhèn)等10家單位為全市首批推進馬克思主義大眾化學習實踐基地。這些基地，將立足無錫率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化大局和自身實際，進一步加強馬克思主義大眾化的內(nèi)容體系、方法載體、工作機制、人才隊伍建設(shè)，不斷拓展深化馬克思主義大眾化的工作實效，讓科學理論更好地深入基層、走進群眾、貼近生活。
        近年來，紅豆集團結(jié)合自身實際和特色，積極推進學習型黨組織建設(shè)，探索中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)架當代中國馬克思主義與民企之間的思想橋梁，進一步豐富完善馬克思主義大眾化的科學內(nèi)涵、傳播途徑、載體形式與工作機制等，進一步推動民企學習實踐黨的理論創(chuàng)新成果，成為全國民企黨建的標桿。2011年被評為“全國先進基層黨組織”、全國非公企業(yè)“雙強百佳黨組織”。打造和諧企業(yè)，建設(shè)幸福紅豆，是紅豆矢志不渝的追求。
        讓每個員工都能享受到“家庭”的溫暖，感受到幸福。在紅豆，一線員工用餐免費，工資增長長效機制保障了員工收入與企業(yè)發(fā)展同步。今年2月，紅豆又為員工漲工資。
        在企業(yè)的大“家”里，每個人都有話語權(quán)，都有公平上升的通道。集團成立工會，傾聽員工心聲，改善企業(yè)管理。為了更好地溝通，紅豆還在一些車間設(shè)立回音壁，主要是放在員工衣帽間的一塊白板上，員工有什么意見、建議、怨言，或是想罵廠長，都可以寫了紙條，在沒人的時候貼在回音壁上，貼在回音壁上的紙條不可以隨意撕掉，廠長必須去處理。競爭上崗，讓每一個員工都獲得上升的公平機會。
        在企業(yè)的大“家”里，得到精神的愉悅。集團組織各種豐富多彩的文藝活動。另外，利用集團現(xiàn)有一報一刊這一文化平臺，鼓勵、幫助員工積極投稿，通過投稿，鍛煉他們的自身能力，提高他們的自身文化素質(zhì)。紅豆集團還向員工推出了我國民營企業(yè)首部企業(yè)版的弟子規(guī)——《紅豆弟子規(guī)》。這是紅豆集團創(chuàng)新員工教育方法、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、強化企業(yè)文化建設(shè)的新舉措。《紅豆弟子規(guī)》吸收了我國古代《弟子規(guī)》的精華內(nèi)容，集納了紅豆集團的先進企業(yè)文化，凝聚了現(xiàn)代社會的文明成果。全文采用三字句，共96句、288字，內(nèi)容豐富，寓意深刻，易于誦讀。
        在企業(yè)的大“家”里，如果你有困難，就會得到無微不至的照顧。紅豆集團專門建立“紅豆慈善基金”，幫助困難職工。“紅豆慈善基金”成立以來，已經(jīng)救助困難職工400多人，不僅為困難員工解決了實際困難，更讓他們感到生活在紅豆大家庭的溫暖和真情。
（4月9日《無錫日報》A08版）